НЕДОСТИГ НА РАБОТНА СИЛА: Германија ќе „плаче“ за 35 000 инженери

Добивај вести на Viber

Владината иницијатива за силна дигитализација на германската индустрија довела до голема побарувачка за инженери кои тамошните универзитети не можат да ги задоволат.

Првите три години владата во Берлин ја лансирала иницијативата на 4.0 чија цел е дигитализација на производните процеси во механичкиот инженеринг, 'рбетот на германската индустрија, но исто така и на пошироката економија.

Иницијативата имала уште една цел, а тоа е намалување на зависноста за американска технологија. Како што сега стојат работите, Индустријата 4.0 има успех. Според податоците на Бостон Консалтинг групата 64 посто од германските претприемачи од секторот на механичкиот инженеринг во следните две години ќе го дигитализираат своето производство, наспроти 36 америански конкуренти.

Тоа е само првиот чекор

Значи поранешните гиганти на металопреработувачката индустрија, како што се Роберт Бош, стануваат се повеќе технолошки компании. Особено, само Бош вработува повеќе од 15.000 инженери за развој на софтвер. „Германски компании брзо воведуваат инвоации во капацитетите за производство“, вели Ролф Вуцке, научник во истражувачка организација Фраунхофер. Сепак, дигитализација на производство е само првиот чекор. На компаниите подоцна ќе треба цела армија на експерти за да се дигитализираат и производите. Сето ова бара експерти, и тие едноставно не се доволни. Федерацијата на инженери проценува дека германските компании оваа година ќе им требаат 85.200 инженери, а ќе најдат само 73.500 .

Но, во текот на следните десет години побарувачката за овов профил на експерти ќе биде три пати поголема од понудата. Побарувачката за инженери не треба да изненадува со оглед дека Германија е трет светски производител на индустриски машини и опрема, веднаш по Кина и САД. Машинското инжинерство сектор има 3.200 компании, претежно во семејна сопственост, која вработува околу еден милион работници. Со други зборови, машински инженеринг е најголемиот работодавец на сите други индустриски сектори. Меѓутоа, германските универзитети од обединувањето во 1990 година не „исфрлиле“ доволно инженери. А за тоа постои една причина, вели Оливер Копел, економист во Институтот за економски истражувања во Келн.

„Бавниот економски раст од 1995 година до 2002 година, ги обесхрабрени студентите да запишаат инженеринг програми“, вели Копел. Во текот на овој период, бројот на дипломирани студенти на техничките професии е намален од 50.000 на годишно ниво до 30.000. Последиците се видливи и денес, по децении на економска експанзија. Од 1,7 милиони инженери кои работат во Германија, 37 отсто се постари од 50 години. Повеќе од 600.000 ќе се пензионираат во текот на следните десет години, со што недостигот на професионалци ќе стане уште полош. Во решавање на овој проблем, големите компании имаат предност во однос на помалите компании, бидејќи тие се поатрактивни бидејќи имаат углед и финансиска сила. Познатиот производител на вилушкари „Jungheinrich“ освен виљушкар сега нуди опрема, системи и обука за работа во целосно автоматизирани магацини. Извршниот директор Ханс-Георг Фреј истакнува дека продажбата на овие опреми минатата година се зголемила за 25 отсто, додека продажбата на целата компанија се зголемила за 10 проценти. Поради оваа причина, Фреј вели дека немале проблеми со наоѓање на инженери.

Вработување на странци

Поради географската дистрибуција на нивниот бизнис големите компании можат да си дозволат и на вработување на странски експерти. „Ние не се потпираме само на еден базен на работната сила“, вели Гордон Риск, извршен директор на производителот на вилушкари и кранови Кион кој работи во САД, Азија и Јужна Америка. „За нас не би имало смисла да вработиме само германски инженери“, додадва тој . Помалите компании треба да бидат покреативни во привлекувањето ново дипломирани инженери. Така производителот на роботи „Preccon Robotics“ се потпира на соработка со локалните училишта и колеџи. „Се зависи од креативноста на младите инженери“, вели директорот на маркетинг и продажба Хартмут Линднер. Сепак, на малите бизниси ситуација дополнително е комплицирана од растечкиот тренд на специјализација на технички експерти.

Специјализација

Барања за дигитализација

Дигитализацијата на производство на производи бара повеќе специјализирани професионалци, а  потребата за такви експерти универзитетите не успеваат доволно брзо ја задоволат.

„Дигитализацијата бара софтверски инженери и електрични професионалци, и во Германија, овие профили се дефинитивно водат за исчезнати. Имаме големи проблеми со наоѓање на специјалисти“, вели Маркус Фрај, претседател на „Frei Robotics“.