Три типа вработени кои први добиваат отказ

Добивај вести на Viber

Иако на вработените не им е лесно, ни на работодавците не им е многу подобро. Времето е ограничено а во тешките работни услови, тимот би требало да го сочинуваат способни професионалци. Без разлика на ресурсите, тимот е сила, мозок и срце, а оние кои тука губат време и прават лошо на фирмата.

Иако секое бизнис опкружување ги има оние на кои продуктивноста не им е секогаш на ниво, овие три типови на вработени најмногу ја „реметат“ работата.

Драма Queen

Ако вашето бизнис опкружување нема кралица на драмата бидете среќни. За жал, ваквиот тип на вработени, или вработен и штетат многу повеќе од само губење на продуктивноста. Нивните приказни „зад сцената“ воглавно се негативни, а таквиот став може да биде заразен.

Ова доаѓа до израз кога драма queen скренува внимание на раководството на фирмата, предизвикувајќи така ненаклонетост за менаџментот кое повоторно води кон поголеми проблеми во организацијата. 

Драма Queen која е во менаџментот може да биде деликатна ситуација. На некои работи е забрането трачарење, но најчесто тоа е тешко да се спроведе.

Жртва

Една од најтешките работи кај менаџментот на вработените е да знаете како да се ракува со оние кои глумат жртви. Ваквите луѓе ги избегнуваат последиците на сопствените дела, и најчесто ги обвинуваат другите за лошите исходи.

Секогаш имаат изговор, а нивните константни жалби ги забележуваат и колегите, што секако не им одговара.

Меѓу ваквите вработени, често има такви кои се однесуваат како да имаат некое заболување. Глума или не-прашање е сега. Тоа понатаму води до тоа „жртвата“ хронично да отсуствува од работа, а колегите да се огорчени бидјеќи мора да ги покриваат. За да се избегнат лошите работи би требало задолжително да се води листа на отсуство, каде за неколку дена по ред отсуство е потребна лекарска потврда.

 „Контраш“

Бунтовник без причина е оној кој обично ги крши правилата, од наједноставен до најкомплексен.

Ако постои таков правилник на облекување на работа кој забранува маички со слогани, „контрашот“ се облекува во токму таква гардероба секој петок.

Ако постои процедура кога нешто треба да се работи, тие ќе го прават спротивното секој пат. Контрашот не го прави тоа секогаш намерно. Или барем не свесно. Не слушаат, мислат дека знаат подобро. Но некои тоа го прават бидејќи сакаат да се разликуваат и да работат по свое. Често нивното отстапување може да му нашкоди на бизнисот на фирмата.