Што кријат шефовите од своите вработени?!
Објавено во: Стил 09 Ноември, 2013
Да се биде успешен лидер значи честопати и дека треба одредени мисли и чувства да се зачуваат за себе, наместо да се споделат со вработените. Ова се девет најчести мисли на големи лидери, кои тие претпочитаат да ги чуваат за себе.
1. Решавањето на вашите проблеми ме прави уморен.
Голем дел од работата на шефот е да ги слуша проблемите на вработените и им помага во пронаоѓањето на решенија. Сепак, понекогаш тие навистина сакаат да имаат вработени кои носат сопствени решенија , наместо да се потпираат на газдите
2. Јас не заработи колку што мислите .
Веројатно мислите дека шефовите пливаат во пари. Сепак, иако несомнено постојат менаџери кои прават неверојатни пари, многумина не се во блескава ситуација. Вистината е дека некои едвај ги плаќаат сметките , како и вработените.
3. Понекогаш посакувам дека јас не сум шеф.
Факт е дека голем број шефови работеше напорно за да дојдат на функција, но можеби би биле посреќни ако останале само еден од вработените . Многу од нив на некој начин повеќе како да се придонесе кон сопствените.
4. Околностите не дозволуваат секогаш да бидам искрен.
Многу лидери би сакале да немаат тајни скриени од вработените. Меѓутоа, реалноста е дека постојат правни и организациски обврски кои не им дозволуваат да го кажат она што тие го знаат.
5. Јас сум свесен дека ме озборувате.
Вработените веројатно мислам дека нивните негативни коментари не ја напуштат просторијата , но бидете сигурни дека барем една колега, кој се смета за ваш пријател му кажал на шефот што е зборувано за него.
6. Претпочитам да примам совети од аутсајдер.
Сигурно вработените сакаат шефот од нив да побара совет. Сепак , консултантите нудат една поинаква перспектива , а предноста е во тоа што тие без проблем може да му кажат на вашиот шеф дека нивната идеја е глупава.
7. Јас не сум секогаш сигурен дека знам што правам.
Работата со луѓе е веројатно најтешката работа која ја работи шефот. Иако се чини дека тие секогаш знаат што прават тие , луѓето се толку непредвидливи, па шефовите постојано се борат со промените преку импровизација.
8. Претпочитам да го направите она што ви го кажав .
Лидерите знаат дека управување вклучува многу компромиси. Сепак , постојат моменти кога сакаат вработените да ја завршат работата на начин со кој само ги следат нивните наредби.
9. Вашиот успех го посакувам од себични причини.
Лидерите во вработените инвестираат многу од своето време , напор и пари на компаниите . Затоа, нивниот витален интерес е вработените да бидат здрави , среќни и продуктивни , без оглед на мислењето на шефовите за нив.
